Agility

Wie wird man zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem die Menschen gerne arbeiten? Selbstorganisierte Teams dienen nicht nur dem Zweck, schneller die richtigen Produkte zu entwickeln, sondern können auch helfen, die dafür nötigen Teammitglieder überhaupt im Unternehmen zu haben und zu halten. Wir beschreiben hier, wie uns dies bei der oose Innovative Informatik eG gelungen ist und für welche Stru..

Agilität und die damit verbundenen Rahmenwerke werden gerne wahlweise als Allheilmittel oder als Anhäufung von Buzzwords angesehen. Dabei geht es gar nicht darum, sich einer der Religionen zu verschreiben. Denn es kann auch zu messbarem Erfolg führen, sich erstmal nur die Tools aus den Frameworks herauszupicken, die Team und Unternehmen in der momentanen Situation weiterbringen. Der Rest ist wie d..

Sie kennen das vielleicht: Man erhält den Auftrag, eine Änderung an einer Komponente durchzuführen, die man nicht selbst erstellt hat, die schon durch viele Hände gegangen ist, kaum unter Testkontrolle steht und eng mit anderen Komponenten gekoppelt ist. Man arbeitet sprichwörtlich an einem Kartenhaus: Jede noch so kleine Änderung kann es zum Einstürzen bringen. Was hat dieser Umstand für einen Ei..

Scrum oder andere agile Methoden machen Probleme sichtbar. Der Responsibility Process® zeigt, wie wir mit Problemen umgehen. Der Responsibility Process beschreibt ein mentales Muster, welches wir durchlaufen, wenn wir mit Problemen konfrontiert werden und wie wir dabei Verantwortung übernehmen oder vermeiden. Die Art und Weise, wie wir durch den Responsibility Process steuern, entscheidet darüber,..

Oft wird die agile Entwicklung der Unternehmensleitung als eine Möglichkeit für eine verkürzte Markteinführungszeit verkauft, auch wenn die eigentliche Zielsetzung in einer präziseren Einführung in den Markt besteht. Ihr kleines Geheimnis besteht darin, dass dies einen Nachteil mit sich bringt – nämlich eine längere Markteinführungszeit. Natürlich kommen häufiger (bzw. „früher“) neue Releases hera..