IT-Karriere

Egal wohin man schaut: Überall in der Arbeitswelt begegnet man mittlerweile den Begriffen „Homeoffice“ oder „Remote Working“. Ein Trend oder gekommen, um zu bleiben? Manch einer mag davon genervt sein – doch an der Notwendigkeit ändert es nichts.

Der Fachkräftemangel sowie ein neues Verständnis von Job und Freizeit krempeln das Berufsleben um: Spätestens nach der pandemiebedingten Homeoffice-Periode stellt sich Arbeitnehmern immer häufiger die Frage, was ihnen bei der Arbeit wichtig ist. Wollen Unternehmen bei Bewerbern Gehör finden, müssen sie unter anderem für eine Kultur sorgen, die die Balance zwischen Unternehmensinteresse und private..

Vorhang auf und rauf auf den roten Teppich – ungefähr so müssen sich aktuell viele IT-Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fühlen. Kein Wunder, hält die Digitalisierung doch (endlich) Einzug in beinahe jede Branche. Was im Bewerbungsgespräch einen immer größer werdenden Verhandlungsspielraum ermöglicht, mündet für Arbeitgeber in ein zähes Ringen um die so dringend benötigte Fachkraft.

„New Hiring“ umfasst nicht nur Mitarbeiterrekrutierung und Vertragsunterschrift, sondern geht weit über Onboarding und Probezeit hinaus. Alle Maßnahmen sollten hier auf die langfristige Mitarbeiterbindung einzahlen.

Alle paar Jahre wird eine neue Sau über den Markt der Motivationslehren getrieben. Das generiert Umsatz, weil die Führungskräfteschulung von vor fünf Jahren angeblich veraltet ist. Dabei ist Motivation im Prinzip ganz einfach. Es gibt drei Typen von Motivationsfaktoren, die jeder Mensch individuell priorisiert. Manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann man mit Scrum oder Kanban besser motiviere..