IT-Karriere

Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften ist weiterhin groß. Neben klassischen Einstiegen über Studium oder Ausbildung etablieren sich Bootcamps zunehmend mehr in der Ausbildungslandschaft. Diese Programme versprechen einen schnellen und unkomplizierten Einstieg – mit stark unterschiedlichen Ergebnissen.

Seit einigen Jahren entstehen im Zuge der Digitalisierung immer neue Berufsbilder, die sich zum Teil stark von eher traditionellen Profilen wie Programmierern oder Informatikern abgrenzen. Dies ist hauptsächlich durch zwei Faktoren bedingt. Zum einen besteht in vielen Unternehmen der Wunsch, aus vorhandenen oder leicht zu erzeugenden Daten Mehrwerte zu schaffen. Zum anderen möchten viele Unternehm..

Der Fachkräftemangel, vor allem in der IT, gibt seit Jahren zu reden. Während die einen von einem echten Problem sprechen, sehen ihn die anderen als hausgemacht. In der Tat scheinen Anforderungs- und Kandidatenprofile oft nicht übereinzustimmen. Bewegen wir uns daher weg von sinnfreiem "CV-Buzzword-Matching" hin zu dem, was es wirklich braucht: überfachlich qualifizierte Arbeitskräfte in Unternehm..

Nachdem sich der Arbeitsmarkt zugunsten der Arbeitnehmer gedreht hat, müssen die Unternehmen ganzheitlicher bei Personalkonzepten denken. Dies gilt schon länger in der IT-Branche und dort besonders für mittelständische IT-Unternehmen. Da IT-Mittelständler schlichtweg im Vergleich zu den "großen Namen", etwa mit Anfangsbuchstaben mit A, G oder M sowie anderen Arbeitgebermarken, zu wenig b..

Wie wir nach Corona wieder aus dem Homeoffice hervorkriechen und zurück ins Büro finden. Oder lieber nicht?